2012年度寧波聯(lián)合青年骨干交流、培訓(xùn)活動圓滿結(jié)束

     杰克韋爾奇有一句名言：管理就是“溝通、溝通、再溝通”。為了能給集團(tuán)青年骨干提供更多溝通的機(jī)會，同時也讓公司領(lǐng)導(dǎo)深入了解基層青年骨干的最新思想動態(tài)，增強凝聚力，提高青年員工對企業(yè)的歸屬感。9月24、25日，集團(tuán)人力資源部和團(tuán)委聯(lián)合組織下屬公司青年骨干開展了為時兩天的參觀、交流、拓展系列活動。
　  此次系列活動分成三大板塊，參觀北侖港集裝箱、礦石碼頭，與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)面對面溝通交流以及拓展訓(xùn)練。參加此次活動的有集團(tuán)團(tuán)委委員、各直屬企業(yè)團(tuán)（總）支部委員以及80后優(yōu)秀青年骨干40余名。
　　活動伊始，人力資源部、團(tuán)委主要負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)全體成員參觀了北侖港集裝箱、礦石碼頭，并將集團(tuán)公司即將開展化工碼頭業(yè)務(wù)的消息帶給了大家，這讓大家對上午的參觀產(chǎn)生了濃厚的興趣，也對集團(tuán)發(fā)展有了充足的信心。
　　隨后的溝通交流會是本次系列活動的重要內(nèi)容，交流會得到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，公司副總裁、黨委副書記戴曉峻到會并發(fā)表講話，首先，戴總聽取了青年骨干的關(guān)于集團(tuán)公司各主營業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展方向和發(fā)展前景、企業(yè)對青年員工的激勵機(jī)制，青年員工的學(xué)習(xí)成長路徑等提問，都一一作出了詳細(xì)解答；其次，肯定了此次交流會開展形式很好，以后要以集團(tuán)為中心，建立一個平臺，經(jīng)常開展各種形式交流、互動活動；最后勉勵各位青年骨干要有奮斗之志，要有吃苦的精神，要腳踏實地的做人做事，在企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時刻發(fā)揮主力軍作用，在集團(tuán)新的發(fā)展階段做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　第二天的拓展訓(xùn)練是系列活動的重頭戲。通過“空中單杠”，“盲人方陣”,“穿越沼澤”, “孤島求生”四個項目，青年骨干們明白了“領(lǐng)導(dǎo)是決策的先鋒官，員工是執(zhí)行的生力軍”；明白了“人心齊，泰山移，團(tuán)結(jié)就是力量”；更加明白了“上下同欲者勝”，溝通才是整個團(tuán)隊最重要的元素。尤其是在90后員工大量引進(jìn)的今天，如何與個性鮮明的他們更好地溝通，讓他們成為公司的新生力量，將成為青年骨干深入研究的主題。
　　系列活動圓滿順利，得到了團(tuán)員青年骨干的一致認(rèn)可，也得到了集團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。